I have
A plan.

i have
a dream.

Unsere Expertise

Organisationsentwicklung heißt für uns Rationalität, Kreativität und Empathie zu verbinden. Genau das spiegelt sich in unserem Angebot wider.

I Have a Plan
Ziele & Strategie
Struktur & Prozesse
Arbeitsumfeld & Arbeitsbedingungen
Wirtschaftlicher
Erfolg
Wirtschaftlicher
Erfolg
Vision & Purpose
Warum gibt es Ihre Organisation? Was würde der Welt fehlen, wenn es Ihre Organisation nicht mehr gäbe? Welche Vision verfolgen Sie? Ist das auch wirklich "Ihre" Vision, oder nur ein Marketingspruch? Ist sie so erstrebenswert, dass die ganze Belegschaft im Sinne der Vision arbeitet? Lassen Sie uns gemeinsam in die Zukunft denken und eine starke, motivierende Vision für Ihr Unternehmen formulieren und ihren sinnstiftenden Purpose genau definieren.  
Kultur & Werte
Basierend auf Ihren Zielen, wie wollen Sie in Ihrer Organisation zusammenarbeiten, um diese zu erreichen?Was ist Ihnen dabei besonders wichtig? Was zeichnet Ihre Kultur aktuell aus? Was würden Sie gerne verbessern? Welche Werte sind Ihnen wichtig, um Ihre Ziele gemeinsam zu erreichen? Gelingt es Ihnen, diese Werte auch in der Organisation zu verankern? Wir helfen Ihnen mit fundierten Tools oder kreativen Ansätzen dabei, Ihre Vorstellung einer zukünftigen Kultur klar zu definieren und vor allem Realität werden zu lassen.
Führung & Kompetenzen
Welchen Führungsstil pflegen Sie – direktiv oder coachend? Kontrolle oder Vertrauen? Passt der Stil zur Ausrichtung des Unternehmens? Werden darüber hinaus die Menschen entsprechend ihrer Kompetenzen an den richtigen Stellen in der Organisation eingesetzt? Wir unterstützen Sie gerne bei der Entwicklung Ihrer Führungskultur – vom Audit, über individuelle Coachings bis hin zu ganzheitlichen Entwicklungsprogrammen.
I have
a dream
Vision & Purpose
Kultur & Werte
Führung & Kompetenzen

Gesellschaftlicher
Beitrag
Ziele & Strategie
Haben Sie klare Ziele für Ihre Organisation definiert? Reflektieren diese Ziele die Anforderungen des Marktes und der Gesellschaft? Sind diese Ziele systematisch an die Belegschaft kommuniziert worden? Mit welcher Strategie planen Sie Ihre Ziele umzusetzen? Kennt jeder im Management Board diese Strategie und gehen alle in eine gemeinsame Richtung? Es sind Fragen wie diese, die wir Ihnen stellen werden, weil sie entscheidend sind für die erfolgreiche Mobilisierung Ihrer Belegschaft. Ziele- und Strategieklärungsprozesse gehören zur Basis unserer Beratungsleistung.
Struktur & Prozesse
Aufbau und Ablauf sind das Rückgrat einer funktionierenden Organisation. Passt Ihre Struktur generell zu Ihrer Strategie? Passt Netzwerk oder Matrix besser zu Ihrem Geschäftsmodell? Sind alle Prozesse klar definiert? Greift alles sauber ineinander? Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre Aufbau- und Ablauforganisation zu optimieren.
Arbeitsumfeld & Arbeitsbedingungen:
In welchem Arbeitsumfeld arbeiten die Menschen in Ihrem Unternehmen? Unterstreicht die Gestaltung Ihrer Räume Ihre Kultur und Ihren Anspruch? Wird Kreativität genauso unterstützt wie Konzentration? Haben die Mitarbeiter die Flexibilität dort zu arbeiten, wo ihre Tätigkeiten am besten unterstützt werden? Ist das Arbeitsumfeld so gestaltet, dass Kollaboration und der Austausch zwischen den Teams gefördert wird? Was bieten Sie, damit die besten Mitarbeiter zu Ihnen kommen wollen? Das Umfeld ist mehr als nur ein Büro oder eine Werkhalle – es ist der Ort, wo Ihre Strategie umgesetzt wird und die Bedingungen, unter denen das geschieht. Dieser Rahmen muss passen.
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Ziele & Strategie
Struktur & Prozesse
Arbeitsumfeld & Arbeitsbedingungen
Wirtschaftlicher Erfolg
Wirtschaftlicher Erfolg

Ziele & Strategie
Haben Sie klare Ziele für Ihre Organisation definiert? Reflektieren diese Ziele die Anforderungen des Marktes und der Gesellschaft? Sind diese Ziele systematisch an die Belegschaft kommuniziert worden? Mit welcher Strategie planen Sie Ihre Ziele umzusetzen? Kennt jeder im Management Board diese Strategie und gehen alle in eine gemeinsame Richtung? Es sind Fragen wie diese, die wir Ihnen stellen werden, weil sie entscheidend sind für die erfolgreiche Mobilisierung Ihrer Belegschaft. Ziele- und Strategieklärungsprozesse gehören zur Basis unserer Beratungsleistung.

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Struktur & Prozesse
Aufbau und Ablauf sind das Rückgrat einer funktionierenden Organisation. Passt Ihre Struktur generell zu Ihrer Strategie? Passt Netzwerk oder Matrix besser zu Ihrem Geschäftsmodell? Sind alle Prozesse klar definiert? Greift alles sauber ineinander? Gerne unterstützen wir Sie dabei, Ihre Aufbau- und Ablauforganisation zu optimieren.

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Arbeitsumfeld & Arbeitsbedingungen:
In welchem Arbeitsumfeld arbeiten die Menschen in Ihrem Unternehmen? Unterstreicht die Gestaltung Ihrer Räume Ihre Kultur und Ihren Anspruch? Wird Kreativität genauso unterstützt wie Konzentration? Haben die Mitarbeiter die Flexibilität dort zu arbeiten, wo ihre Tätigkeiten am besten unterstützt werden? Ist das Arbeitsumfeld so gestaltet, dass Kollaboration und der Austausch zwischen den Teams gefördert wird?Was bieten Sie, damit die besten Mitarbeiter zu Ihnen kommen wollen? Das Umfeld ist mehr als nur ein Büro oder eine Werkhalle – es ist der Ort, wo Ihre Strategie umgesetzt wird und die Bedingungen, unter denen das geschieht. Dieser Rahmen muss passen.

I have
a Dream
Vision & Purpose
Kultur & Werte
Führung & Kompetenzen
Gesellschaftlicher Beitrag

Vision & Purpose
Warum gibt es Ihre Organisation? Was würde der Welt fehlen, wenn es Ihre Organisation nicht mehr gäbe? Welche Vision verfolgen Sie? Ist das auch wirklich "Ihre" Vision, oder nur ein Marketingspruch? Ist sie so erstrebenswert, dass die ganze Belegschaft im Sinne der Vision arbeitet? Lassen Sie uns gemeinsam in die Zukunft denken und einen starke, motivierende Vision für Ihr Unternehmen formulieren und ihren sinnstiftenden Purpose genau definieren.

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Kultur & Werte
Basierend auf Ihren Zielen, wie wollen Sie in Ihrer Organisation zusammenarbeiten, um diese zu erreichen?Was ist Ihnen dabei besonders wichtig? Was zeichnet Ihre Kultur aktuell aus? Was würden Sie gerne verbessern? Welche Werte sind Ihnen wichtig, um Ihre Ziele gemeinsam zu erreichen? Gelingt es Ihnen, diese Werte auch in der Organisation zu verankern? Wir helfen Ihnen mit fundierten Tools oder kreativen Ansätzen dabei, Ihre Vorstellung einer zukünftigen Kultur klar zu definieren und vor allem Realität werden zu lassen.  

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Führung & Kompetenzen
Welchen Führungsstil pflegen Sie – Kontrolle oder Coaching? Kontrolle oder Vertrauen? Passt der Stil zur Ausrichtung des Unternehmens? Werden darüber hinaus die richtigen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten an den richtigen Stellen in der Organisation eingesetzt? Wir entwickeln für Sie gerne ganzheitliche Führungskräfteprogramme – vom Audit, über individuelleCoachings bis hin zu ganzheitlichen Entwicklungsprogrammen.  

Unser Beitrag: Selbstregulationsfähigkeit auf allen Ebenen entfalten.

Nachhaltig erfolgreiche Organisationen zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich aus eigener Kraft selbst regulieren können. Das bedeutet Agilität. Wenn diese Fähigkeit allerdings eingeschränkt ist, z.B. aufgrund disruptiver Marktbedingungen oder Überhitzung, helfen wir dabei, diese wieder zur Entfaltung zu bringen. Auf der Ebene der Organisation, des Teams und des Individuums.

Wir sehen den Dreiklang aus Organisation, Team und Individuum immer als Ganzes und wechselseitiges Zusammenspiel.

Organisationsentwicklung & Transformation

Von der Organisationsdiagnostik über die strategische Entwicklungskonzeption für die Organisation bis hin zur Umsetzung von Interventionen – unser Leistungsspektrum im Bereich der Organisationsentwicklung ist das Herzstück unseres Beratungsansatzes.

Wir unterstützen Sie als Analytiker, als Berater, Business Coach und Sparringspartner für Führungskräfte, als Moderatoren und als Projektmanager für Ihre Transformation. Gemeinsam erarbeiten wir, welcher Weg für Ihre Organisation am sinnvollsten ist. Dabei arbeiten wir nicht an den Menschen im System, sondern mit dem Menschen am System. Wir schaffen Beteiligung, um Veränderungen nachhaltig zu manifestieren!  

Teamentwicklung

Organisationen entwickelt man nicht abstrakt. Schließlich geht es in erster Linie um Menschen. Dabei ist Teamentwicklung ein zentraler Bestandteil. Ein häufiger Schwerpunkt unserer Arbeit ist die Begleitung der Geschäftsleitung sowie anderer Führungsteams, damit diese als Rollenvorbilder für die gesamte Organisation dienen können und die richtigen Rahmenbedingungen für alle gestalten. Dabei spielt die Strategieklärung sowie Rollenklärung, aber auch das Verhalten und die Wertvorstellungen der Teams eine zentrale Rolle. Auch in diesem Bereich unterstützen wir mit Diagnostik, als Berater, als Coaches und als Moderatoren.

Management Audit & Coaching

Die Weiterentwicklung jeder Organisation setzt starke Führungskräfte und Mitarbeiter voraus. Dies erfordert zunächst die Fähigkeit zur Selbstregulation und Selbstführung, Empathie und Achtsamkeit - mit Hilfe einer individuellen Standortbestimmung oder eines Management Audits. Auf dieser Basis entsteht die Fähigkeit, organisatorische Rahmenbedingungen zu schaffen und andere Menschen zu führen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. 

Als Business Coaches und als Sparringspartner unterstützen wir Führungskräfte genau dabei, diese Stärken zu diagnostizieren, entfalten und weiterzuentwickeln. Dabei stützen wir unser Vorgehen im Business Coaching auf verschiedene Ansätze und integrieren passende Fachrichtungen – abhängig von Ihrem Anliegen.