Wie WIr
DEnken

Unsere Vision

Menschen arbeiten in
wertvollen Organisationen
Menschen verbringen einen großen Teil ihres Lebens am Arbeitsplatz. Aus unserer Sicht sollten wir gerade deshalb alle in Organisationen arbeiten, in denen die Ziele der Organisation mit den Werten und Bedürfnissen der Menschen in Einklang stehen, die für sie arbeiten. Wertvoll heißt in diesem Kontext vor allem auch wertorientiert!
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Unsere Mission

Mobilize Your
Organization
Damit sich eine Organisation agil an neue Gegebenheiten anpassen kann, müssen die Menschen in der Organisation mitgenommen und mobilisiert werden. Das gelingt nur, wenn diese Menschen die Veränderungen mit Kopf und Herz mittragen.

Wir sind insbesondere davon überzeugt, dass Veränderungsinitiativen ohne Fokus auf die emotionalen Faktoren nicht funktionieren. Denken Sie an eine erfolgreiche politische Kampagne. Können Sie sich vorstellen, Martin LutherKing hätte echtes „Commitment“ von Menschen bekommen, wenn er lediglich einen rationalen Plan über ein Memo verteilt hätte? Wohl eher nicht...

Unsere Mission ist es, Mobilisierung zu ermöglichen – mit Kreativität, Rationalität und Empathie.
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Unsere Haltung

Selbstregulation
entfalten
Das oberste Ziel von BridgeBrain ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Selbstregulationsfähigkeit zu entfalten. Das nachhaltigste Ergebnis ist für uns, wenn wir nicht mehr gebraucht werden!

Dabei sehen wir die Fähigkeit der Selbstregulation auf Organisationsebene bis hin zum Individuum als entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Warum? Weil diese Anpassungsfähigkeit wichtig ist, um mit der ständigen Veränderung des Marktes, den Anforderungen der Kunden sowie dem Wandel der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen zielführend umgehen zu können.
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Was zeichnet wertvolle Organisationen aus?

Diese Organisationen sind nachhaltig wirtschaftlich erfolgreich und werteorientiert. Zudem leisten sie einen dauerhaften Beitrag für die Gesellschaft, der über den reinen finanziellen Erfolg hinausreicht. Wertvolle Organisation können sich flexibel anpassen, wenn sich Marktbedingungen oder gesellschaftliche Anforderungen ändern.  

Wertvolle Organisationen haben erkannt, dass die "harten" und die "weichen" Faktoren gut ausbalanciert sein sollten. Hier glauben die Menschen an das, was sie tun und gleichzeitig wissen sie, was zu tun ist. Diese Menschen arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin, kennen die Strategie und teilen grundlegende Werte. Sie brennen für eine Vision. Sie schaffen ein Arbeitsumfeld und Strukturen, mit denen sie das erreichen. Sie haben einen Traum, sie haben einen Plan. Das zeichnet sie aus.
Wertvolle Organisationen verfolgen eine sinnstiftende, inspirierende Vision sowie eine nachhaltige Strategie. Sie lernen aus Fehlern und versuchen jeden Tag besser zu werden!
Der Mensch ist in wertvollen Organisationen niemals Mittel, sondern vielmehr Mittelpunkt – Wertschätzung, Freude, Engagement, Authentizität und Achtsamkeit sind gelebte Werte; Anpassungsfähigkeit und Flexibilität hingegen entscheidende Kernkompetenzen!
Das Management sorgt in wertvollen Organisationen dafür, dass die Organisationsziele, die Rahmenbedingungen und die Aufgaben sowie Kompetenzen der Menschen zusammenpassen.