Auf Basis individuell entwickelter Auditkonzepte wird Transparenz zwischen der Passfähigkeit von Unternehmensstrategie, Führungskompetenzen und Kultur hergestellt. Audits können dabei als Bestandteil von Rekrutierungsprozessen oder als Standortbestimmung zur Einschätzung bestehender Mitglieder des Managementteams eingesetzt werden. Zwei beispielhafte Case Studies zu unserem Ansatz finden Sie hier zum herunterladen.

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