"Sustainable impact in ecological, economic, and social dimensions thrives on an interplay of various factors: It not only requires specific skills and psychological safety on the part of the individual, but especially an appreciative corporate culture and processes with appropriate complexity. Shaping this interaction is the art of competence and organizational development."
Expertise
In 20 years of professional experience, Anna-Kathrin Janousek has remained passionate about the field of competence and organizational development in various contexts and roles, both in the private sector and in the non-profit sector.

As a systemic consultant with a sociological background, she has developed a keen sense for systems and brings a great curiosity for organizational cultures and their communication-psychological characteristics.

Anna-Kathrin Janousek studied sociology, psychology, and civil law in Münster and Skövde (Sweden), and later earned a master's degree in educational media at the University of Duisburg-Essen.

She works for BridgeBrain on processes related to organisational development, individual skills and cultural development.

She enjoys spending her free time with her family in Taunus, on the climbing wall or on the yoga mat.
Competence Profile

That could be interesting for you as well

Drei Fragen an Fredrik Harkort | CEO & Founder BodyChange
1
min. Lesezeit
Artikel
Drei Fragen an Fredrik Harkort | CEO & Founder BodyChange
Ein Thema, das viele Unternehmen bewegt, wurde in unserem spannenden Interview mit Fredrik Harkort von BodyChange / Social Media Interactive GmbH thematisiert. Insbesondere um eine anpassungsfähige Organisation zu schaffen...
Read More
Drei Fragen an Prof. Jörg Rocholl | PhD
President & Managing Director | ESMT Berlin
3
min. Lesezeit
Artikel
Drei Fragen an Prof. Jörg Rocholl | PhD
President & Managing Director | ESMT Berlin
Veränderungen im organisationalen Verhalten und ein starker Bedeutungszuwachs von datengestützter Entscheidungsfindung sind nur zwei von mehreren Aspekten, die Prof. Jörg Rocholl , Präsident der ESMT Berlin, als nachhaltige Auswirkungen...
Read More
Drei Fragen an Cornelius Everke
 | Geschäftsführer | BURGER KING Deutschland GmbH
3
min. Lesezeit
Artikel
Drei Fragen an Cornelius Everke
 | Geschäftsführer | BURGER KING Deutschland GmbH
"Anpassungsfähigkeit setzt erstmal eine klare Vorstellung davon voraus, wo man hin will und warum Veränderung notwendig ist!“
Read More
Go to Brainsworld

IN Kontakt
bleiben

Die neusten Insights, Artikel und Kurse zum Thema Change Management und Leadership in unserem Newsletter.
Vielen Dank! Ab sofort halten wir
Sie auf dem Laufenden!
Ups! Es ist ein Fehler aufgetreten, bitte versuchen Sie es erneut!